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Entrée en vigueur le 1er janvier, cette innovation de la loi Travail doit assurer le respect du temps de repos des salariés.

L’ère numérique a conduit nombre de salariés à être à disposition de l’entreprise quasiment en permanence, ce qui aggrave leur stress et peut mener jusqu’au burn-out. La loi Travail entend répondre à ce problème en reconnaissant aux employés un droit à la déconnexion : les entreprises de plus de 50 salariés auront l’obligation d’aborder le sujet avec les syndicats dans le cadre de leur négociation annuelle « égalité professionnelle et qualité de vie ». Faute d’accord, la direction édictera une charte. Mais elle devra aussi sensibiliser ses salariés à un usage raisonnable des outils numériques.

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