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Aucun prérequis judiciaire nécessaire, il vous suffit de maîtriser le français et d’avoir accès à internet, sur ordinateur ou téléphone.
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Ces formations sont faites pour vous si vous êtes :
Chargé des ressources humaines
Gagnez en confiance par la maîtrise des règles clés en droit du travail
Dirigeant ou manager d'équipe
Protégez votre entreprise grâce à une approche opérationnelle du droit du travail
Juriste en droit social ou en entreprise
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Étudiant ou futur professionnel du droit du travail
Passez de la théorie à la pratique et prenez une longueur d'avance dans vos futures fonctions
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100% en ligne sur Schoolmaker, 100% compatible avec votre activité
Apprenez à votre rythme, sans désorganiser votre agenda.
La formation est accessible en continu, pour vous permettre de progresser pas à pas, en parallèle de vos fonctions.
Une organisation pensée pour s'adapter à votre emploi du temps, sans pression ni contrainte de calendrier.
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Boîte à outils complète
Vidéos courtes et structurées , pour illustrer les notions essentielles
Infographies, articles et exercices téléchargeables, disponibles à tout moment pour approfondir et ancrer les acquis
Contenu clair, pensé par des avocats, pour rendre compréhensibles les règles les plus complexes — et vous permettre de les mobiliser concrètement dans votre pratique.
Boîte à outils complète
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Une masterclass en direct chaque semaine
Chaque semaine, vous participerez à 1h de session en direct animée par un avocat du cabinet. Un format interactif qui vous permet :
de poser vos questions concrètes rencontrées dans votre pratique
d'apprendre des échanges avec les autres participants
d'ancrer durablement vos compétences, en partant du réel
Toutes les masterclass sont disponibles en replay1.
1 Les masterclass sont uniquement disponibles pour les parcours integral et thématiqueUne masterclass en direct chaque semaine
Chaque semaine, vous participerez à 1h de session en direct animée par un avocat du cabinet. Un format interactif qui vous permet :
de poser vos questions concrètes rencontrées dans votre pratique
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1 Les masterclass sont uniquement disponibles pour les parcours integral et thématiqueMise en pratique immédiate, tout au long de la formation
Chaque étape du parcours intègre des outils concrets pour ancrer les acquis et faciliter leur application et bénéficier d'une correction personnalisée des exercices.
Quiz de validation pour tester vos réflexes
Cas pratiques inspirés de situations réelles, à traiter en autonomie
Un format conçu pour transformer les connaissances en compétences directement mobilisables.
Mise en pratique immédiate, tout au long de la formation
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Quiz de validation pour tester vos réflexes
Cas pratiques inspirés de situations réelles, à traiter en autonomie
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Un coaching individuel avec un avocat
En visioconférence, selon vos disponibilités, avec un avocat de Sagan Avocats.
Ce temps d'échange personnalisé est conçu pour :
poser vos questions concrètes, liées à une situation réelle ou à une décision à sécuriser
approfondir un point juridique abordé dans la formation, et l'adapter à votre environnement professionnel
fiabiliser vos pratiques, en repartant avec des réponses claires, directement applicables
Un coaching individuel avec un avocat
En visioconférence, selon vos disponibilités, avec un avocat de Sagan Avocats.
Ce temps d'échange personnalisé est conçu pour :
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Prévente
Jusqu'au 2 janvier 2026 inclus
Tarif préférentiel sur toutes les offres
Accès au module offert sur le «Licenciement disciplinaire» dès la préinscription
Paiement sécurisé
L'ensemble de la formation sera accessible dès le 2 janvier 2026
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parcours thématique
Approfondissez une thématique clé du droit du travail : Rupture ou Exécution du contrat de travail
13 modules pour le thème Rupture du contrat
9 modules pour le thème Conclusion et Exécution du contrat de travail
6 mois d'accès sur Schoolmaker
Vidéos, PDF, infographies
Quiz et cas pratiques corrigés
Masterclass hebdomadaire
parcours thématique
Approfondissez une thématique clé du droit du travail : Rupture ou Exécution du contrat de travail
13 modules pour le thème Rupture du contrat
9 modules pour le thème Conclusion et Exécution du contrat de travail6 mois d'accès sur Schoolmaker
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Masterclass hebdomadaire
ESSENTIEL
490€ HT (prévente)
590 € HTEXPERT
690€ HT (prévente)
790 € HTinclut 2h de consultation juridiqueparcours integral
Plongez au cœur du droit du travail avec 21 modules pour une maîtrise complète et approfondie.
21 sujets en droit du travail
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Masterclass hebdomadaire
parcours integral
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ESSENTIEL
590€ HT (prévente)
990 € HTEXPERT
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1990 € HTinclut 3h minutes de consultation juridiqueparcours personnalisé
Créer votre parcours sur mesure en choisissant vos modules selon vos besoins et votre rythme.
Accès flexible selon les modules choisis
6 mois d'accès sur Schoolmaker
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Quiz et cas pratiques corrigés
Masterclass en replay sur Schoolmaker
parcours personnalisé
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Masterclass en replay sur Schoolmaker
ESSENTIELLE
59€ HT / module (prévente)
69 € HT / moduleEXPERT
129€ HT / module (prévente)
149 € HT / moduleIntroduction
- Comprendre la méthode des recherches juridiques
- Acquérir la méthodologie du cas pratique
- Identifier, hiérarchiser et articuler les différentes sources du travail
Le CDI et les clauses du contrat de travail
- Définir le CDI et maîtriser ses principales caractéristiques juridiques
- Connaître les règles de forme applicables au CDI
- Identifier et comprendre les clauses essentielles et facultatives du contrat de travail
- Identifier et comprendre les mentions obligatoires du bulletin de paie, les modalités de remise et de contestation
Les conventions de forfait
- Comprendre le cadre juridique des conventions de forfait en heure sur la semaine, le mois et l’année
- Comprendre le cadre juridique des conventions de forfait en jours et identifier les catégories de salariés éligibles
- Maîtriser les conditions de validité et les cas de dépassement du forfait en jours
- Connaître les modalités de contestation du forfait en jours
La rémunération
- Comprendre le principe de liberté dans la fixation du salaire et les limites qui l’encadrent
- Identifier les différents éléments composant la rémunération
- Connaître les dispositifs d’épargne salariale
- Maîtriser les règles relatives au versement du salaire et les protections légales dont bénéficie le salarié
La rupture du CDD
- Connaître les conditions et effets de la rupture de plein droit du CDD
- Identifier les cas de rupture anticipée du CDD
Les congés payés
- Comprendre les règles d’acquisition des congés payés
- Maîtriser les modalités de prise et de report des congés payés
- Connaître le régime de rémunération et d’indemnisation des congés payés
- Appréhender le fonctionnement et l’utilisation du compte épargne temps (CET) en lien avec les congés
Les absences pour maladie
- Connaître les droits et obligations du salarié en cas d’arrêt maladie non professionnelle
- Comprendre le rôle de l’employeur dans la gestion des arrêts maladie non professionnelle
- Distinguer l’accident de travail, la maladie professionnelle et l’accident de trajet
- Maîtriser la procédure de reprise du travail après un arrêt maladie
Le licenciement disciplinaire
- Comprendre le fondement et les limites du pouvoir disciplinaire
- Identifier les types de sanctions disciplinaires et les voies de recours à disposition du salarié
- Connaître les différents types de licenciement disciplinaire, leur procédure et les modalités de fin de contrat
- Maîtriser les étapes de la contestation du licenciement disciplinaire et anticiper les enjeux financiers pour l’employeur
La rupture à l’initiative du salarié
- Connaître les conditions de validité et les effets d’une démission
- Comprendre le régime juridique et les effets d’une prise d’acte de la rupture du contrat de travail
- Comprendre le régime juridique et les effets de la résiliation judiciaire du contrat de travail
- Maîtriser les règles relatives au départ volontaire ou à la mise à la retraite du salarié
La négociation d’accord entre l’employeur et le salarié
- Connaître les conditions de validité et les effets de la transaction
- Comprendre le déroulement et les enjeux de la conciliation
- Comprendre le rôle et les spécificités de la médiation
Le contentieux prud’homal
- Comprendre la composition, le rôle et les compétences du conseil de prud’hommes
- Maîtriser les étapes de la procédure prud’homale
- Identifier les spécificités de la procédure prud’homale en référé
- Évaluer les risques judiciaires pour l’employeur en cas de contentieux
Introduction
- Comprendre la méthode des recherches juridiques
- Acquérir la méthodologie du cas pratique
- Identifier, hiérarchiser et articuler les différentes sources du travail
Le CDI et les clauses du contrat de travail
- Définir le CDI et maîtriser ses principales caractéristiques juridiques
- Connaître les règles de forme applicables au CDI
- Identifier et comprendre les clauses essentielles et facultatives du contrat de travail
- Identifier et comprendre les mentions obligatoires du bulletin de paie, les modalités de remise et de contestation
Les conventions de forfait
- Comprendre le cadre juridique des conventions de forfait en heure sur la semaine, le mois et l’année
- Comprendre le cadre juridique des conventions de forfait en jours et identifier les catégories de salariés éligibles
- Maîtriser les conditions de validité et les cas de dépassement du forfait en jours
- Connaître les modalités de contestation du forfait en jours
La rémunération
- Comprendre le principe de liberté dans la fixation du salaire et les limites qui l’encadrent
- Identifier les différents éléments composant la rémunération
- Connaître les dispositifs d’épargne salariale
- Maîtriser les règles relatives au versement du salaire et les protections légales dont bénéficie le salarié
La rupture du CDD
- Connaître les conditions et effets de la rupture de plein droit du CDD
- Identifier les cas de rupture anticipée du CDD
Les congés payés
- Comprendre les règles d’acquisition des congés payés
- Maîtriser les modalités de prise et de report des congés payés
- Connaître le régime de rémunération et d’indemnisation des congés payés
- Appréhender le fonctionnement et l’utilisation du compte épargne temps (CET) en lien avec les congés
Les absences pour maladie
- Connaître les droits et obligations du salarié en cas d’arrêt maladie non professionnelle
- Comprendre le rôle de l’employeur dans la gestion des arrêts maladie non professionnelle
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- Maîtriser la procédure de reprise du travail après un arrêt maladie
Le licenciement disciplinaire
- Comprendre le fondement et les limites du pouvoir disciplinaire
- Identifier les types de sanctions disciplinaires et les voies de recours à disposition du salarié
- Connaître les différents types de licenciement disciplinaire, leur procédure et les modalités de fin de contrat
- Maîtriser les étapes de la contestation du licenciement disciplinaire et anticiper les enjeux financiers pour l’employeur
La rupture à l’initiative du salarié
- Connaître les conditions de validité et les effets d’une démission
- Comprendre le régime juridique et les effets d’une prise d’acte de la rupture du contrat de travail
- Comprendre le régime juridique et les effets de la résiliation judiciaire du contrat de travail
- Maîtriser les règles relatives au départ volontaire ou à la mise à la retraite du salarié
La négociation d’accord entre l’employeur et le salarié
- Connaître les conditions de validité et les effets de la transaction
- Comprendre le déroulement et les enjeux de la conciliation
- Comprendre le rôle et les spécificités de la médiation
Le contentieux prud’homal
- Comprendre la composition, le rôle et les compétences du conseil de prud’hommes
- Maîtriser les étapes de la procédure prud’homale
- Identifier les spécificités de la procédure prud’homale en référé
- Évaluer les risques judiciaires pour l’employeur en cas de contentieux
Les obligations liées au recrutement
- Connaître les vérifications préalables au recrutement et le régime juridique applicable à l’offre d’emploi
- Maîtriser les obligations liées à la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi
- Comprendre les contours et limites de la liberté d’embauche
- Identifier les vérifications nécessaires à l’employabilité du candidat
Le temps de travail
- Comprendre les notions de temps de travail effectif, durée légale et maximale de travail
- Maîtriser le régime juridique des heures supplémentaires, de l’aménagement du temps de travail et les cas d’exclusion
- Connaître les conditions de mise en place de l’astreinte et du travail de nuit
- Maîtriser le fonctionnement du compte épargne temps (CET)
Le temps partiel
- Comprendre la définition et les principes généraux du travail à temps partiel
- Connaître les conditions de mise en place de validité du contrat à temps partiel
- Appréhender les règles encadrant la modification de la répartition des horaires de travail
- Maîtriser le régime applicable aux heures complémentaires
Le CDD
- Identifier les cas de recours autorisés au CDD
- Connaître les règles relatives à la durée et au terme du CDD
- Maîtriser les conditions de renouvellement d’un CDD
- Comprendre les limites à la succession de CDD
L’alternance
- Comprendre le cadre juridique des contrats d’alternance et leur financement
- Maîtriser les règles de conclusion des contrats d’alternance
- Connaître les conditions d’emploi applicables aux alternants
- Identifier les modalités et conditions de rupture des contrats en alternance
Les autres congés
- Connaître les différents congés liés à la vie familiale
- Connaître les congés pour convenance professionnelle
- Connaître les congés professionnels et de formation
- Connaître les congés pour des activités civiques et sociales
L’obligation de sécurité
- Comprendre la notion d’obligation de sécurité pour le salarié et l’employeur
- Connaître le régime de responsabilité civile et pénale en cas de manquement à l’obligation de sécurité
- Maîtriser les règles relatives à l’exercice et aux suites du droit de retrait
Le licenciement personnel non disciplinaire
- Identifier les différents motifs de licenciement personnel non disciplinaire
- Comprendre les étapes clés de la procédure de licenciement personnel non disciplinaire
- Maîtriser les règles de contestation applicables au licenciement personnel non disciplinaire
La rupture conventionnelle
- Identifier les situations dans lesquelles la rupture conventionnelle est juridiquement et stratégiquement pertinente
- Maîtriser les étapes de conclusion d’une rupture conventionnelle
- Comprendre les effets juridiques et financiers d’une rupture conventionnelle
- Connaître les conditions et modalités de contestation d’une rupture conventionnelle
Le licenciement économique
- Comprendre la notion de motif économique et ses conséquences sur l’emploi
- Maîtriser les obligations de de l’employeur en matière de reclassement et savoir appliquer les critères d’ordre de licenciements
- Identifier les différentes procédures applicables en cas de licenciement économique
- Connaître les dispositifs d’accompagnement des salariés licenciés et les règles relatives à la priorité de réembauche
Les obligations liées au recrutement
- Connaître les vérifications préalables au recrutement et le régime juridique applicable à l’offre d’emploi
- Maîtriser les obligations liées à la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi
- Comprendre les contours et limites de la liberté d’embauche
- Identifier les vérifications nécessaires à l’employabilité du candidat
Le temps de travail
- Comprendre les notions de temps de travail effectif, durée légale et maximale de travail
- Maîtriser le régime juridique des heures supplémentaires, de l’aménagement du temps de travail et les cas d’exclusion
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- Maîtriser le fonctionnement du compte épargne temps (CET)
Le temps partiel
- Comprendre la définition et les principes généraux du travail à temps partiel
- Connaître les conditions de mise en place de validité du contrat à temps partiel
- Appréhender les règles encadrant la modification de la répartition des horaires de travail
- Maîtriser le régime applicable aux heures complémentaires
Le CDD
- Identifier les cas de recours autorisés au CDD
- Connaître les règles relatives à la durée et au terme du CDD
- Maîtriser les conditions de renouvellement d’un CDD
- Comprendre les limites à la succession de CDD
L’alternance
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- Connaître les conditions d’emploi applicables aux alternants
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Les autres congés
- Connaître les différents congés liés à la vie familiale
- Connaître les congés pour convenance professionnelle
- Connaître les congés professionnels et de formation
- Connaître les congés pour des activités civiques et sociales
L’obligation de sécurité
- Comprendre la notion d’obligation de sécurité pour le salarié et l’employeur
- Connaître le régime de responsabilité civile et pénale en cas de manquement à l’obligation de sécurité
- Maîtriser les règles relatives à l’exercice et aux suites du droit de retrait
Le licenciement personnel non disciplinaire
- Identifier les différents motifs de licenciement personnel non disciplinaire
- Comprendre les étapes clés de la procédure de licenciement personnel non disciplinaire
- Maîtriser les règles de contestation applicables au licenciement personnel non disciplinaire
La rupture conventionnelle
- Identifier les situations dans lesquelles la rupture conventionnelle est juridiquement et stratégiquement pertinente
- Maîtriser les étapes de conclusion d’une rupture conventionnelle
- Comprendre les effets juridiques et financiers d’une rupture conventionnelle
- Connaître les conditions et modalités de contestation d’une rupture conventionnelle
Le licenciement économique
- Comprendre la notion de motif économique et ses conséquences sur l’emploi
- Maîtriser les obligations de de l’employeur en matière de reclassement et savoir appliquer les critères d’ordre de licenciements
- Identifier les différentes procédures applicables en cas de licenciement économique
- Connaître les dispositifs d’accompagnement des salariés licenciés et les règles relatives à la priorité de réembauche
Vous êtes un groupe ?
Nos formations peuvent être adaptées à vos besoins collectifs :
Tarification dégressive selon le nombre de participants
Accès multi-collaborateurs sur la plateforme
Suivi des connexions et de la progression des apprenants
Contacts
Formateur :
Alexandra SABBE FERRI
asf@sagan-avocats.fr
Référente technique et pédagogique :
Albane COTRAIT D'AUTREY
aco@sagan-avocats.fr
Accessibilité aux personnes handicapées :
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la " liberté de choisir son avenir professionnel " qui a pour objectif vise à faciliter l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap, SAGAN s'efforce de donner à tous les mêmes chances d'accéder ou de maintenir l'emploi.
Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, en fonction de vos besoins.
Pour toutes questions, vous pouvez contacter Albane COTRAIT D'AUTREY / aco@sagan-avocats.fr.
FAQ
Pourquoi choisir notre formation en droit du travail ?
Nos formations sont conçues et animées par des avocats disposant d'une grande expérience droit du travail. Avec des contenus précis, pratiques et inspirés de cas réels, nous vous offrons une expérience unique et directement applicable à votre quotidien professionnel.
Nous allions expérience juridique, pédagogie claire et accompagnement personnalisé pour répondre à vos attentes, faisant de notre formation une référence.
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Peut-on s'inscrire à tout moment ?
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Faut-il finir la formation dans un temps imparti ?
Vous progresserez à votre rythme, sans contrainte. Toutefois, pour répondre aux normes QUALIOPI, la formation doit être finalisée dans un délai maximum de 12 mois.
Qu'est-ce que la certification QUALIOPI et pourquoi est-ce un avantage ?
La certification QUALIOPI atteste de la qualité de nos processus de formation. Elle garantit que notre programme répond à des standards stricts en matière de pédagogie, de suivi et d'accompagnement.
Elle vous permet également d'accéder à des financements publics ou mutualisés, comme ceux du FIFPL, pour financer votre formation.
La formation peut-elle être prise en charge par le FIFPL ?
Si vous exercez une profession libérale, vous pouvez demander une prise en charge auprès du FIFPL. Nous vous fournissons tous les documents nécessaires pour simplifier vos démarches.
Est-elle reconnue dans le cadre de la formation continue des avocats ?
Absolument. Notre formation est éligible à l'obligation de formation continue des avocats. Elle vous permet de valider des heures tout en renforçant vos compétences juridiques.
Recevrai-je une attestation de réussite ?
Oui, une attestation de réussite vous sera délivrée à la fin de la formation, une fois que vous aurez validé l'ensemble des acquis.
Est-il nécessaire d'avoir des compétences préalables en droit du travail ?
Non, aucun prérequis n'est exigé. Que vous soyez novice ou déjà initié, notre formation est conçue pour être accessible à tous.
Puis-je suivre la formation à mon rythme ?
Oui, la formation est entièrement flexible. Les modules sont 100% en ligne et accessibles à tout moment, vous permettant de progresser à votre propre rythme et dans l'ordre qui vous convient.
Quels outils sont inclus dans la formation ?
Notre formation inclut :
des vidéos explicatives conçues par nos avocats
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des cas pratiques inspirés de situations réelles
une boîte à outils complète avec modèles et fiches pratiques
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Sur quels sujets porte la formation ?
Nous abordons l'ensemble des notions clés des relations individuelles de travail. Vous apprendrez à maîtriser les procédures et à limiter les risques juridiques.
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Les modules sont courts, dynamiques et conçus pour optimiser votre apprentissage. Chaque vidéo dure moins de 10 minutes, ce qui facilite l'assimilation des concepts-clés.
Cette formation est-elle faite pour moi ?
Si vous êtes RH, juriste, avocat, employeur ou étudiant et que vous souhaitez comprendre et appliquer le droit du travail au quotidien, cette formation est faite pour vous.
Puis-je accéder à la formation sur mobile ?
Oui, notre plateforme est compatible avec tous les appareils : ordinateurs, tablettes et smartphones. Vous pouvez apprendre partout et à tout moment.
Proposez-vous un module gratuit pour tester la formation ?
Oui, nous mettons à votre disposition un module gratuit sur le licenciement disciplinaire. Vous pourrez ainsi découvrir notre approche pédagogique et la qualité de nos contenus.
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Les seuls prérequis sont :
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Le règlement intérieur applicable aux stagiaires est disponible ici : Télécharger le règlement intérieur (PDF)